开场 · 背景核实
先建立信任，再核实关键信息。注意观察表情、语气、回答速度。
📋 行为一致性原则 · 用细节验证真实性维度一 · 耐心与情绪稳定性
10.5月龄宝宝哭闹多、mess多，耐心是第一门槛。
🧠 归因风格探测 · 行为一致性原则维度二 · 诚实可靠 · 不偷奸耍滑
白班岗老人旁带，监督有限，诚实比能力更重要。
🎭 投射效应 · 道德推脱水平探测维度三 · 眼里有活 · 主动性
不需要事事叮嘱，能主动发现并完成工作。
⚡ 角色宽度自我效能 · 前瞻意识维度四 · 不沉迷手机 · 专注度
扶站爬行期，一秒疏忽可能出意外。
📱 行为痕迹法 · 时间线叙事法维度五 · 稳定性与承诺
频繁换人对宝宝安全感影响极大，长期稳定比短期完美更重要。
📊 履历模式分析 · 一致性检验维度六 · 安全与卫生底线
10.5月龄正处于扶站、爬行探索期，误食、跌落、看护疏忽风险最高。
🛡️ 风险认知水平 · 应急处理 · 卫生习惯维度七 · 优秀上限（识别卓越者）
合格线是"不犯错"，优秀线是"主动创造价值"。这一维度专门识别真正卓越的育儿嫂。
⭐ 知识深度 · 学习意愿 · 共情能力 · 职业认同维度八 · 老人协作
白班岗老人旁带，跨代协作是本岗位的核心场景。处理不好，家庭矛盾会很多。
🤝 责任边界意识 · 人际智慧 · 职业操守安全一票否决
任何一项触发，直接否决，不参与综合评分。这是保护宝宝的最后防线。
⛔ 道德底线探测 · 一票否决制说谎检测 · 回答质量评估
面试结束后，对候选人的整体回答质量做评估。结合开场细节追问与全程观察。
🕵️ 认知负荷理论 · 细节追问法 · 时间线交叉验证实操观察清单
安排一段与宝宝实际互动的时间（10-15分钟），现场观察以下行为。
👁️ 真实行为观察 · 比自述更可靠面试总结
各维度得分、红旗信号与综合评估。
候选人对比
横向对比多位候选人的各维度得分。